Krátce se prosím představte (co děláte, jak dlouho, jaký máte HR background)?

Postestilo se mi proniknout a objevovat taje HR, diky cemuz jsem schopen tento svet nejakych 8 let obohacovat a pripominat, ze lidsky faktor je stale alfa a omega veskereho deni😊

Mel sem tu cest zacit v neziskovem sektoru a po nekolika letech poznat i HR svet personalek a nyni jsem zakotven v internim HR.

Co delam? Delam to, ze jsem.. lidi me bavi a snazim se o to, aby lide kolem me ziskali profesne to, co jim sedi a klienti to, co potrebuji😊

Jaké je Vaše vnitřní "Proč" to děláte? (jaká je vaše mise)

Lide - vidim v lidech inspiraci pro me vlastni premysleni o svete

Jak se Vám v dnešní "těžké" době daří hledat nové zaměstnance?

Nevidim ve slove "dari" smysl, co se lidi tyce.. dobu nepokladam za tezkou, ale jinou. Je to jako s modou. Je to konstanta, ktera se cyklicky opakuje a je treba se ji plynule prizpusobit a byt tak profikem ve svem oboru😊 Casto slychame "No ale ty lidi fakt nejsou" Nejsem profik v geografii a tak, ale myslim, ze je nas na svete rok co rok vic a vic..tudiz si dovolim nesouhlasit.. lide jsou, jen jsou zamestnani a na nas je se tomu s gracii prizpusobit v ramci nasi profese😊

Jaké hlavní zdroje kandidátů máte? (klidně buďte konkrétní v procentech)

• Socialni site 30%
• Osobni vazby 40%
• Reference a inzerce 20%
• Nahoda 10%

Jakou změnu právě ve zdrojích kandidátů za poslední 2-5 let sledujete? A kde si myslíte, že to bude za dalších 2-5 let?

Jako dvd kdyz rozdrtilo vhsky, tak socialni site upozadily inzerci. Aktivni nabor se stal nedilnou soucasti pri hledani kandidatu. Za 5 let bych rekl, ze bude pomalu ustupovat aktivni nabor a opet bude pasivni nabor v popredi.

Jaké KPI si v náboru měříte?

Klienti, agenda nad ramec naboru, vlastni projekty, spoluprace se tretimi stranami

Jak se Vám daří udržet a starat se o stávající zaměstnance?

Otazka spise na klienty. Rekl bych standard v ramci korporace. Talent pool, validace mezd apod.

Proč pro Vás Vaši současní zaměstnanci pracují? Jaké jsou Vaše EVP?

Vztah! Evp si dovolim utajit😁

Jaký vývoj hodnot vnímáte za poslední 2-5 let a kam se může za 2-5 let dostat? (můžete klidně obecně, nejen za firmu, ve které pracujete)

Hodnoty jsou vytvareny zamestnanci a za poslednich 5 let bych rekl, ze ustoupila potreba kariery a staleho mista a v popredi je flexibilita a moznost seberealizace.

Jak vypadá Váš pohovor s kandidátem? (dejte pár konkrétních věcí, které jsou Vaše know-how: např. nějakou super otázku na pohovoru, nebo na co se zaměřujete u kandidáta)

"Co by do Vas nikdo nerekl?"
"Na co se Vas mam zeptat?"

Co pro Vás znamená candidate experience?

Diky ni se vyviji ma hr experience. Zpetna vazba k nezaplaceni. Kdyz mi na konci pohovoru rekne "Tak tohle sem fakt necekal, bylo mi tady skvele, jste fakt profik" tak mi dava moje prace smysl.

Jaké bylo Vaše nejlepší (na co jste hrdí) profesní rozhodnutí v posledním období?

Prijal sem nabidku pracovat pro CSOB.

Jaké výzvy Vás v nejbližší době čekají?

Video, marketing, dva regiony a byt stejne bozi jako doted😁

Co byste doporučil českým personalistům?

Nebudte stroje, humorem nesetrete a nebojte se bejt svy, pouzivejte selsky rozum a chovejte se prirozene, jinak tu praci prosim nedelejte, degradujete tak HR jako takove!😁 Budte profici s gracii

Jaké odborníky v oboru sledujete? Kdo Vás inspiruje?

Martin Mudra..Jsem sam sobe inspiraci😁